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团队建设_界面新闻

2019-09-11 09:39 来源: 震仪

  现代企业管理理论告诉我们,招聘不能以与任人者的关系远近为标准,也不能以应聘者的个人能力为标准,真正的标准是组织绩效。

  这是全球第一支完全依靠社交网络征召队员的工程师团队,他们通过远程协作,赢得了SpaceX最佳创新奖。

  这是为了让成员表达真实意见,而不用担心这种行为反映在他人眼中被视为“强出头”。

  进取型的人更容易被鼓舞人心的榜样故事所吸引,而防守型的人希望避免犯错,他们会对那些提醒不要重蹈覆辙的故事印象深刻。

  当你和一些性格古怪的不合作者一起共事时,最好的办法就是让这些人明白清楚地看到乖乖合作对他们来说有什么好处。所以,别老想着他们那些戏剧化的性格了,想办法解决问题才是正经事。

  拿创意当饭吃的团队,一般都脑洞很大。但其实,你想象中的那些派对时光并不是企业激励机制的全部。

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