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如何提升形象气质

2019-09-01 06:17 来源: 震仪

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  如何提升形象气质 一个人的仪表仪态展示给别人的其实不仅仅是外表,还反映出 一个人的内在素质。所以在职场,着装一直是一个大问题,不少职 场人士因不会着装而烦恼,不合适的装扮会让你在职场很不受欢迎, 那么怎样着装才能衬托出气质,显出能力呢? 俗话说“人靠衣妆马靠鞍”,如果你希望在职场建立良好的 形象,那就需要全方位的注意自己的仪表。从衣着、发式、妆容到 饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。 其中,着装是最为重要的,衣着某种意义上说明了你对工作、 对生活的态度。衣着对外表影响非常大,大多数人对另一个人的认 识,可说是从其衣着开始。衣着本身就是一种武器,它反映出你个 人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人,在办公 室战争中必然处于下风。上班时穿得体的正装,胜过千言万语的表 达。 男士着装礼仪颜色搭配 三色原则:三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强 调的内容,主要指男性身上的色系不应超过三种,很接近的色彩视 为同一种。 有领原则:有领原则说的是,正装必须是有领的,无领的服 装,比如 T 恤,运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体 现为有领衬衫。 纽扣原则:绝大部分情况下,正装应当是纽扣式的服装,拉 链服装通常不能称为正装,某些比较庄重的夹克事实上也不能称为 正装。 皮带原则:男士的长裤必须是系皮带的,通过弹性松紧穿着 的运动裤不能称为正装,牛仔裤自然也不算,即便是西裤,如果不 系腰带就能很规矩,那也说明这条西裤腰围不适合你。 皮鞋原则:正装离不开皮鞋,运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成 为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的,不过随着潮流的改变, 方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。 女性着装礼仪 女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因 素在其中。 最基本的要求,女士职场着装必须符合个性、体态特征、职 位、企业文化、办公环境、志趣等。 女士无需一味模仿办公室里男士的服装打扮,要有一种“做 女人真好的心态”,充分发挥女人特有的柔韧。 女性的穿着打扮应该灵活有弹性,要学会怎样搭配衣服、鞋 子、发型、首饰、化妆,使之完美和谐。最终被别人称赞,应该夸 你漂亮而不是夸你的衣服好看或鞋子漂亮,那只是东西好看,不是 穿着好。 职业套装更显权威,选择一些质地好的套装。然后以套装为 底色来选择衬衫、毛衬衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。 每个人的肤色、发色、格调不同,适合自己的颜色也不同, 要选择一些适合自己的颜色套装,再根据套装色为底色配选其他小 装饰品。 着装要考虑的原则 身在职场不仅要懂得着装的基本原则,还要注意一些技巧, 在不同的场合,不同的身份,自身原因等因素都要考虑进去。 1. 着装要与环境相协调:当人置身于不同的环境,不同的 场合,就必须要有不同的着装,要注意穿戴的服装与周围环境的和 谐。比如,在办公室工作就需要穿着正规的职业装或工作服。比较 喜庆的场合如婚礼,纪念日等可以穿着时尚、潇洒、鲜亮、明快的 服装等。 2. 着装要考虑个人身份角色:每个人都扮演不同的身份、 角色,这样就有了不同的社会行为规范,在着装打扮上也自然有其 自身的行为规范。当你是一名柜台的销售人员,就不能过分的打扮 自己,以免有抢顾客风头的嫌疑;当你是企业的高层管理人员出现在 工作场所,那么当然就不能随心所欲地去穿着了。 3.着装要和自身“条件”相协调:要了解自身的缺点和优点, 用服饰来达到扬长避短的目的。所谓“扬长避短”重在“避短”。 比如身材矮小的适合穿造型简洁明快、小花型图案的服饰;肤色白净 的,适合穿各色的服装;肤色偏黑或发红的,切忌穿深色服装等。 4.着装要和时间相协调:只注重环境、场合、社会角色和自 身条件而不顾时节变化的服饰穿戴,同样也不好,比较得体的穿戴, 在色彩的选择上也应注意季节性。 气质方面 气质是一个心理学的概念,它和我们平素所说的“脾气”、 “禀性”的含意差不多。从本质上讲,气质是人的心理特性之一, 是个人心理活动的稳定的动力特征。它所表现的,是人的心理活动 的强度、速度、稳定性、灵活性和指向性等方面的差异。比如说, 一个人反应速度的快慢、情绪的强弱、注意集中时间的长短和转移 的难易,以及心理活动倾向于外部世界还是内部世界等,虽然和外 界环境有一定的联系,但是在很大程度上则与人的气质密切相关。 气质相同的人,往往会在不同内容的活动中,表现出性质相同的动 力特征来。 心理学上讲的气质,具有以下两个方面的特征: 第一,气质具有天赋性。气质是由生理机制决定的,一个人 从呱呱坠地开始,就具有了与众不同的气质特点。在日常生活中, 只要留心,就可以发现,同样是婴儿,有的爱哭、爱闹、爱动,有 的安静、有的平稳怯生,这说明,先天的生理机制构成了个体气质 的基础。 第二,气质具有稳定性和可变性。一个爱激动的领导者,往 往不等下属把情况汇报完就急不可耐地发表自己的看法,甚至大发 雷霆。他不仅在企业里是这样,对外谈判时也可能表现出抢先发言 等现象,像这样并不因活动内容、动机、目的不同而表现出不同气 质的现象,就是气质的稳定性。当然,气质的稳定性是相对的,气 质也具有一定的可塑性,在环境和教育的影响下,人的气质在一定 程度上是可以改变的。比如,一个优柔寡断、胆怯、孤僻的人被扶 到领导岗位上,通过几年的锻炼,他的这些气质特征会逐渐消失, 变得具有主动性、独立性。在影响气质变化的诸多因素中,人的主 观世界对气质的自然表露有重要影响。不管一个人的气质类型如何, 当他以积极的态度从事工作和生活时,都会表现出饱满的热情、充 足的干劲,反之则意志消沉、情绪低落。 【具体提升气质方法】 1、让你自己看起来像个成功者 思维、穿着、举止、处世、讲话。默记我是一个成功者 2、没有自信就别想成功 列出你的优势,并相信这是你的财富;只穿让你自信的衣服; 眼睛能与别人直视;用坚定、果断、热情的语气说线、这是一个两分钟的世界 你只有一分钟展示你是谁,另一分钟

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